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阿联酋新劳动法生效,雇主应按要求为雇员更改合同,否则将被罚款

2023-1-24 15:25| 发布者: 分手达人| 查看: 980| 评论: 20|原作者: 分手达人|来自: http://www.dubairen.com/104653.html

摘要: 根据阿联酋新的劳动法,雇主应将雇员(的合同)转为有限期合同(a limited-term contract),最后期限是2月1日,之后将会进行罚款。

根据阿联酋新的劳动法,雇主应将雇员(的合同)转为有限期合同(a limited-term contract),最后期限是2月1日,之后将会进行罚款。

有关罚款的进一步细节尚未公布。设在阿布扎比全球市场(ADGM)和迪拜国际金融自由区(Dubai International Financial free zones )的公司可不受上述新规影响。

“有限期合同是一种固定期限的合同,通常与阿联酋居留签证的期限相联系(即两年或三年)。除非任何一方提前终止或双方续签,否则该合同将在期限结束时自动终止。”

此外,根据新规,私营部门的酬金将不包括无薪假期,服务终了津贴是根据雇员的最终基本工资计算的(the end-of-service gratuity is calculated based on the final basic salary of the employee)。

可根据以下几点计算自己的服务终了酬金(end-of-service benefits)——

– 雇员必须在雇主那里连续服务至少一年,才有资格获取该笔酬金;
– 如果雇员被记录为无薪缺勤,此期间将不计入酬金计算;
– 服务终了酬金是根据雇员的最后基本工资计算;
– 只要雇员连续服务满一年,酬金按工作日计算(不包括无薪休假日);
– 在工作的前5年,雇员每服务一年,可获得21天的工资(the employee is entitled to 21-day salary for each year served)。

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